當(dāng)蚌埠社工讓厭學(xué)少年重燃求學(xué)渴望、當(dāng)滁州社工用專業(yè)方法化解家庭矛盾……這些細(xì)微處的改變，都是社會(huì)工作人才在基層治理中智慧體現(xiàn)。我省多舉措做好社工人才招得來、留得住、用得好工作，這些是對(duì)一個(gè)社工職業(yè)群體的培育，更是注重民生服務(wù)專業(yè)的體現(xiàn)。
社會(huì)工作者是社會(huì)治理的"毛細(xì)血管"，其作用與價(jià)值在民生方面重要日益凸顯。從"一老一小"關(guān)愛到矛盾糾紛調(diào)解，從特殊群體幫扶到心理健康服務(wù)，17.7萬專業(yè)人才組成的專業(yè)隊(duì)伍，已發(fā)展為創(chuàng)新社會(huì)治理、助力民生保障的重要力量。
要培育社工人才，則要制度土壤的不斷滋養(yǎng)。首屆全省社會(huì)工作者職業(yè)技能大賽搭建競(jìng)技平臺(tái)，公益考前輔導(dǎo)使5萬余人次受益同時(shí)也降低了職業(yè)門檻，這些舉措完善了"選育用管"的鏈條。尤其"傳幫帶"機(jī)制的不斷成熟，讓社工人才專業(yè)能力在實(shí)踐中不斷沉淀，為行業(yè)發(fā)展積蓄著源源不斷的能量。
為社工人才安心扎下根，重要的是破解職業(yè)發(fā)展存在的瓶頸。社會(huì)工作者長(zhǎng)期工作在民生一線，面臨職業(yè)認(rèn)同、薪酬待遇、發(fā)展空間等不同挑戰(zhàn)。解決這些"后顧之憂"，需要設(shè)立具體保障：比如拓寬職業(yè)上升通道，建立與能力、成效掛鉤的薪酬體系，比如通過典型選拔增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感。讓"奉獻(xiàn)者"得到應(yīng)有的尊重與回報(bào)，才能吸引更多人投身這份關(guān)乎民生服務(wù)的事業(yè)中。
從"被動(dòng)應(yīng)對(duì)"到"主動(dòng)介入"，從"單向管理"到"多元共治"……社會(huì)工作人才正成為社會(huì)治理創(chuàng)新的重要保障。培育好這支隊(duì)伍，讓專業(yè)力量融入到民生服務(wù)中，才能建設(shè)好幸福安徽。
責(zé)任編輯：王振華
