近年來，濉溪縣針對基層治理力量薄弱、鄉(xiāng)村振興人才短缺難題，探索推行“助村局長”制度，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭下沉、精準(zhǔn)選派、動態(tài)管理，推動干部資源向鄉(xiāng)村振興一線傾斜。
精準(zhǔn)分類施策，定向覆蓋重點。濉溪縣聚焦筑堡壘、壯經(jīng)濟、強治理，開展“黨建體檢”專項行動，對全縣213個村黨組織逐一“過篩子”，識別軟弱渙散村10個、重點推進村11個、村級集體經(jīng)濟發(fā)展后進村46個、信訪工作重點村25個。在此基礎(chǔ)上，采取“鎮(zhèn)黨委、園區(qū)黨工委提需求，部門黨組定人選，組織部門總把關(guān)”方式，統(tǒng)籌縣直機關(guān)70余名政治素質(zhì)過硬、群眾工作能力突出的領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”擔(dān)任“助村局長”，覆蓋軟弱渙散村、信訪重點村、村級集體經(jīng)濟薄弱村等四類重點村，構(gòu)建“關(guān)鍵少數(shù)包關(guān)鍵村落”的責(zé)任體系，推動力量在一線匯聚、難題在一線化解、成效在一線顯現(xiàn)。
堅持量才適用，分區(qū)精準(zhǔn)派駐。按照“因村定人、因事組隊、動態(tài)調(diào)整”原則，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，根據(jù)選派需求和“助村局長”專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、個人特長、單位資源等進行科學(xué)組隊，從發(fā)改、司法、農(nóng)業(yè)等23個部門優(yōu)選具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職經(jīng)歷的干部，確保隊伍選派科學(xué)精準(zhǔn)。將全縣12個鎮(zhèn)（園區(qū)）劃分為農(nóng)業(yè)片區(qū)、文旅片區(qū)、縣城片區(qū)、工業(yè)片區(qū)四個片區(qū)，在人選規(guī)模、人選來源上分類派駐，實現(xiàn)因村派人、人崗相適。同時，進一步完善“助村局長”工作制度，落實“承諾公示制+牽頭協(xié)調(diào)制+組團服務(wù)制”，組織“助村局長”簽訂年度服務(wù)承諾責(zé)任狀，明確具體工作目標(biāo)、服務(wù)舉措。
三級聯(lián)動聚力，紓困惠民增效。構(gòu)建“選派單位統(tǒng)籌資源、鎮(zhèn)村黨組織協(xié)同落實、助村局長一線攻堅”的三級聯(lián)動機制，明確劃分三方責(zé)任清單：選派單位充分發(fā)揮部門職能和資源優(yōu)勢，當(dāng)好“后援團”，在政策、項目、資金、信息等方面給予支撐；鎮(zhèn)村黨組織負(fù)責(zé)搭建平臺、協(xié)調(diào)配合，做好服務(wù)保障，確保各項任務(wù)落地生根；“助村局長”作為前線“突擊手”，深入田間地頭、農(nóng)戶家中，精準(zhǔn)對接需求，牽頭破解難題，推動“建強一個戰(zhàn)斗堡壘、帶出一支鐵軍隊伍、助力一批助村項目、化解一批治理難題、辦好一批民生實事”等“五個一”職能落地見效。截至目前，“助村局長”共計開展村級培訓(xùn)50余場，組織黨員志愿服務(wù)活動90余次，解決各類急難愁盼問題430余個。（孫威）
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