今年以來，六安市聚焦“穩(wěn)增量、減存量、防變量、提質(zhì)量”關(guān)鍵任務(wù)，堅(jiān)持源頭治理、全面回溯，協(xié)同聯(lián)動(dòng)、閉環(huán)管理，高效推進(jìn)常態(tài)長效治理欠薪工作。
源頭治理“穩(wěn)增量”。堅(jiān)持“宣傳在先、以宣促改”，人社聯(lián)動(dòng)公安、住建等行業(yè)部門，開展在建項(xiàng)目“開工第一課”現(xiàn)場會(huì)8次，對(duì)全市500余名在建項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及勞資專管員實(shí)行全覆蓋輪訓(xùn)，對(duì)2個(gè)跨縣區(qū)重大項(xiàng)目開展上施工標(biāo)段點(diǎn)專題輔導(dǎo)9次。同時(shí)，一體推進(jìn)制度全覆蓋、政府國企項(xiàng)目專項(xiàng)整治及農(nóng)民工工資保證金規(guī)范繳存3項(xiàng)檢查，向問題項(xiàng)目下達(dá)21份限期整改指令書，全力推進(jìn)源頭治理見實(shí)效。
全面回溯“減存量”。深入開展“回頭看”行動(dòng)，復(fù)盤復(fù)查2024年治理欠薪冬季行動(dòng)以來接收的各類欠薪線索，對(duì)研判風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目企業(yè)逐一建檔，納入重點(diǎn)清單庫，加快風(fēng)險(xiǎn)防范化解;對(duì)核查未出清的，強(qiáng)化欠薪問題督辦、法辦力度，2025年春節(jié)后，市縣(區(qū))人社部門會(huì)同公安、行業(yè)部門聯(lián)合督辦約談25家用人單位及實(shí)際負(fù)責(zé)人，移送公安機(jī)關(guān)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件19件。
協(xié)同推進(jìn)“防變量”。暢通人社及行業(yè)部門接訴電話，把每周三下午治理欠薪集中接訪作為常態(tài)化長效化關(guān)鍵舉措常抓不懈。1月份以來，全市9個(gè)聯(lián)合清欠接訪點(diǎn)先后開展集中接訪30次，累計(jì)化解欠薪問題181批次。此外，市人社局會(huì)同網(wǎng)信部門建立常態(tài)化聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)線上輿情監(jiān)測(cè)處置，確保苗頭早發(fā)現(xiàn)、問題早解決、風(fēng)險(xiǎn)不外溢、矛盾不上交。
閉環(huán)管理“提質(zhì)量”。加大在建項(xiàng)目監(jiān)測(cè)力度，動(dòng)態(tài)掌握全市在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工情況及專用賬戶工資發(fā)放情況，針對(duì)存在的問題，先后印發(fā)2期工作提示函，交辦轉(zhuǎn)辦屬地縣區(qū)及行業(yè)部門督促整改。同時(shí)落實(shí)定人定責(zé)，每月開展欠薪投訴縣級(jí)交叉回訪及市級(jí)抽查回訪，實(shí)時(shí)通報(bào)回訪情況，市級(jí)先后抽查108件欠薪線索，對(duì)6件未徹底出清的，實(shí)行督查通報(bào)，確保及時(shí)解決問題，高效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
責(zé)任編輯：陸迪
