一座能留人的城市是什么樣的?
在“新蕪湖人”鄭路倩看來，是宜居又宜業，是“蕪湖人才政策很優越，一條條真金白銀的招才引智政策讓人看到滿滿誠意，讓我們可以安心地在這里進行科研工作。”
在入職奇瑞不久后決定購房定居的高永康夫妻看來，是蕪湖很干脆地兌付給他們青年英才購房補貼款40萬元，還“不用跑來跑去，手機上就能輕松申請”，讓他們覺得“扎根蕪湖，選對了”。
而在芯塔電子倪煒江博士團隊看來，蕪湖積極搭建人才創新平臺、落實梯度激勵政策，吸引各類科創資源匯聚，“是一片適合人才創新創業的沃土”。
以一城之名，發時代之約
人才，是發展的第一資源，是一座城市的活力之源、創新之核、強市之基。近年來，蕪湖深入實施人才優先發展戰略，重磅出臺“紫云英人才計劃”。整合醫療、教育、人社等部門23項服務資源，構建“引、育、用、留”全生命周期人才生態系統，實現人才政策“一站查”、人才補貼“一站領”、涉才服務“一站辦”。城市人才吸引力提升至全國第46名，成功躋身2024年人才友好型城市全國50強。
讓各類人才近悅遠來，為蕪湖而駐足，蕪湖以“C位”誠心相邀。蕪湖市結合自身產業發展需求，突出“高精尖缺”人才需求導向，高規格舉辦“紫云英金秋人才季”“紫云英科大人才日”等人才品牌活動，市級負責同志帶領產業鏈頭部企業和重點企業，奔赴全國各地開展百所高校大宣講，推動“產”“才”精準嫁接。
讓各類人才在蕪湖創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。蕪湖市持續推動人才政策擴面升級，制定奮力打造區域人才中心和創新高地具體舉措“18條”，出臺院士領銜團隊項目支持細則，完善高層次科技人才團隊創新創業扶持辦法，提供項目、資金和引才獎補等多維度支持。聚焦十大新興產業25個優勢細分領域和未來產業發展，與知名高校院所合作組建智慧城市研究院、機器人產業技術研究院等重點研發創新平臺56個，依托企事業單位設立院士工作站10家、省級以上博士后科研工作站58個，與60余家大院大所建立合作關系，浙江大學、東南大學等10多所高校在蕪設立技術轉移機構，打造人才集聚“強磁場”。
執人才之手，與城市偕行
如果說全方位禮遇人才，體現了蕪湖對人才的態度與誠意，那么，不斷苦練“內功”，則體現了蕪湖目光的長遠：不僅成為需要人才的城市，更要成為人才需要的城市。
涉才事項“頂格督辦”，實行“一把手”抓“第一資源”，人才工作領導小組組長統一調整為市縣兩級黨委書記，將人才工作目標責任納入考核體系;真金白銀保障人才投入，先后設立5億元大學生創業基金、5億元“雙創”孵化基金、3億元科創投資基金;配套需求“優先快辦”，發放“蕪湖人才綠卡”，在醫療衛生、子女入學、配偶安置等方面開辟“綠色通道”，解決人才后顧之憂。
針對曾經人才政策兌現難、跑斷腿問題，蕪湖市全面梳理人才政策兌現的流程環節和痛點堵點，升級擴容“蕪湖紫云英人才服務平臺”，對“紫云英人才計劃”中的42個事項，提供一站式、集成化的兌現服務，讓政策兌現像“網購”一樣方便。截至2024年底，服務平臺累計兌現人才資金16億元、惠及各類人才26.68萬人次。
今年，蕪湖市“將完善‘普惠+專項+定制’的‘紫云英人才計劃’政策體系2.0版，健全人才分級分類服務體系，構建‘大宣講+大招聘+大對接’人才招引新模式”“靶向招引一批戰略科技人才、雙創領軍人才、卓越工程師。用好海外人才聯絡站，大力吸引海內外人才。”“新招引領軍人才和高端人才3000人。”“加快建設青年發展型、人才增值型城市。”在不久前召開的市兩會上，政府工作報告的滿滿“干貨”讓人心潮澎湃。
城與人的同頻共振，人與城的美美與共。蕪湖，正向高品質、高質量、內涵式升級，努力讓每一位工作生活在蕪湖的人都能實現事業增值、財富增值、智力增值、健康增值、情感增值。
責任編輯：陸迪
