近年來，臨泉縣推深做實人才培育措施，提升人才專業技能和創新創業能力，切實發揮實用技能人才作用，助力縣域經濟高質量發展。
一是學習賦能，提升人才能力。圍繞全縣農業、皮革、化工等支柱性產業戰略發展，設置現代企業管理培訓班次，組織企業技能人才到長三角地區外出培訓，創新學習方式，著力提升培訓質效。截至目前，共組織人才培訓班3期256人次、技能工種培訓班158期3577人次。突出實踐需求導向，結合實用技能人才崗位特點，推動企業開展技能比武活動，通過理論基礎考試、實操技能比拼、所獲榮譽加分等環節，讓人才在創新創業舞臺上大顯身手。共舉辦產業人才業務競賽1202場、參與18030人次，其中在“阜創匯”全市地方病防治技能競賽中榮獲二等獎。
二是項目帶動，激發人才活力。堅持以“政策為向、項目為王、創新為要”的原則，積極與有關部門和上級溝通對接，摸清政策紅利、機遇及鼓勵類、允許類等發展方向，全力做好企業技能人才項目申報。深入企業走訪調研，對計劃項目的申報范圍、申報要求、申報方式、申報時間等詳細講解，推動企業入選安徽阜陽高等研究院聯合科研與人才培養項目計劃，激發技能人才創造活力。截至目前，共入選省江淮英才領軍項目2人，評選縣級名師12人、學科帶頭人113人；推薦上報市“領創工程”4人、產業創新團隊3個。健全技能人才技術發展機制，搭建人才創新和交流平臺，促進成果轉化和推廣應用。目前，全縣支柱產業技能人才約2000余人，2024年1-9月企業產值98.4億元，同比增長6.4%。
三是優化服務，促進人才發展。按照年度職稱晉升的有關要求，創新開展職稱評審、技能等級認定，依托阜陽臨泉技工學校、文王酒廠、晉煤中能等社會評價組織開展高級工技能等級認定工作，截至目前，共培養高技能人才828人，超額度完成市級下達的任務。完善人才服務保障措施，簡化職稱證書發放流程，加強職稱數據歸集管理工作，新認定高級工以上技能等級、新評定副高級以上職稱757人，設立首席技師崗位、初步認定市級鄉村工匠35人。建立領導干部聯系優秀人才制度，配套制定高層次人才子女入學、體檢就醫和人才公寓等多個辦法，實施人才獎補政策，年度財政預算2000萬元經費激勵保障，近兩年來已兌現獎補資金447萬元。（李冬冬）
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