培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的重要基礎性工程，是關系黨和人民事業后繼有人、關系紅色江山代代相傳的重大戰略任務。近年來，定遠縣堅持事業為上，抓好“后繼有人”根本大計，把培養選拔優秀年輕干部擺在更加突出的位置，著力破解年輕干部專業結構不合理、培養方式簡單化、作風待提升等難題，構建“儲備優先+融合培訓+跟蹤培養+嚴管厚愛”四步遞進培養選拔機制，有效調結構、強素質、嚴作風、正導向，促進年輕干部拔節成長、壯苗出穗。
堅持儲備先行，讓年輕干部隊伍結構向優。出臺《定遠縣年輕干部遞進培養工程實施意見》等政策制度，圍繞國家鄉村振興戰略需要和縣域鹽化工等主導產業需求，針對熟悉規劃、水利、化工、環保等專業型干部存量不足問題，科學制定儲備計劃、精心設置專業標準，綜合采用公務員常規招錄、事業單位公開引進、鄉村振興公務員專項招考、黨政儲備人才招引和“曲陽雁歸”百千萬工程“4+1”方式，將急需緊缺優秀青年納入組織視野，全方位考察、精心篩選招引過來。聚焦縣域重點工作，構建“專項補充+日常發現+動態管理”識別儲備體系，通過專項調研、綜合考核、逐級推薦等方式為縣直單位和鄉鎮年輕干部“精準畫像”，真實立體掌握年輕干部的專業素質、崗位經歷、性格氣質、工作表現等情況，分門別類建立招商引資、項目建設、信訪維穩、征地拆遷、民生服務等重點崗位優秀年輕干部“儲備池”，保證選擇上有對象、使用上有梯隊。此外，健全完善女干部、少數民族干部、黨外干部“儲備庫”，保持嚴進寬出、優進絀退、動態活力，為全縣干部科學選用提供有力支撐。
堅持融合訓練，讓年輕干部隊伍素質向好。把政治素質擺在年輕干部素質能力首位，實施“黨性鑄魂、培訓賦能”雙提升工程，召集多部門聯合編制黨的創新理論教育培訓計劃，積極整合和拓展縣內外優質培訓資源，舉辦“理論微講堂”“書記話振興”“潮起看曲陽”等學習活動20余場，600余名年輕干部從中感悟思想偉力、接受理論專訓、全面補鈣壯骨，讓年輕干部固本培元，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。注重區域聯訓拓展年輕干部抓發展能力，搶抓長三角一體化發展戰略機遇，干部培訓主動靠上去、深度融進去，通過搭建滬蘇浙“飛地課堂”“年輕干部成長營”等方式，連續3年組織150余名優秀年輕干部到浙江安吉、桐廬、德清和江蘇南京等地跟班學習和實地實訓。此外，選派15名年輕干部到省直部門、省屬企業和市直部門掛職鍛煉，掌握方法經驗、更新觀念理念，不斷培育核心競爭力。強化智慧碰撞，充分發揮年輕干部思維活、觀念新、接觸廣的優勢，在黨校主體班、干部讀書班常態化舉辦年輕干部“黨建創客”“振興擂臺賽”活動，進一步交流經驗、啟迪思路、增長見識，教育引導年輕干部深入學習和踐行“千萬工程”經驗，在鄉村振興大舞臺上貢獻青春力量。
堅持跟蹤培養，讓年輕干部隊伍活力向上。明確縣鄉黨委（黨組）書記和班子成員幫帶責任，建立“導師幫帶”“全程紀實”“工作晾曬”等配套工作機制，對日常思想交流、業務指導、經驗傳授等情況進行全過程紀實，推出年輕干部“崗位業績晾曬、座談交流發言、化解來信來訪”等多項提能實招，幫助年輕干部更好地適應基層、勝任崗位、服務群眾。加強崗位跟蹤歷練，每年擇優選配一批年輕干部到縣域重大工程、重要項目和重點任務一線進行錘打磨煉，定期選調綜合素質好、發展潛力足的年輕干部到常委部門、巡察部門、信訪部門鍛煉，讓年輕干部在重點崗位歷練中磨煉意志、激發潛力、豐富閱歷、增長才干。注重實踐鍛煉，實施縣鄉兩級年輕干部“雙向掛職”行動，打破思維定式、工作慣例，敢于給位子、壓擔子，挑選鄉鎮年輕干部到縣直部門掛職培養、縣直年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，讓縣直部門干部了解掌握農村工作，鄉鎮干部提升規范意識、規矩意識，幫助年輕干部彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項。掛職中，掛職單位負主要監管責任，組織部門進行備案管理，防止出現“空掛”“鍍金”情況。
堅持嚴管厚愛，讓年輕干部隊伍作風向實。將年輕干部監督管理納入黨委（黨組）書記抓黨建述職評議重要內容，必講干部作風狀態，必剖析違紀違法“身邊事”“身邊人”案例。依托主題教育、黨紀學習教育、主題黨日，組織年輕干部到紅色教育基地“打卡”、“庭審現場”沉浸式旁聽、監區留置區參觀感悟，為1200余名年輕干部扣好“第一粒扣子”。積極探索年輕干部“八小時”外監督管理，建立由組織部門牽頭，紀檢監察、審計等多部門參與的聯席會議制度，創新“組巡聯動”“動靜結合”等監督方式，定期組織開展年輕干部家訪、家屬座談會、談心談話會，動態掌握年輕干部違紀違法和生活圈、朋友圈、社交圈情況，對存在的苗頭性、傾向性、隱蔽性問題及時約談提醒，準確掌握年輕干部思想狀況、工作動態，及時查找和指出不足，幫助年輕干部疏導心理、校正方向、排憂解難。落實競爭擇優制度，讓有為者有位，綜合考核分析、工作表現、基層推薦，對先進典型大張旗鼓進行宣傳表揚、提拔使用和晉升職級，對連續三年考核優秀和被評為“干部之星”的年輕干部應提盡提、應晉全晉，充分釋放“能者上、優者獎、干者先”的鮮明信號，有效激發年輕干部干事創業熱情。
