近日央視新聞講述了一個(gè)“一條朋友圈引發(fā)的糾紛”——?jiǎng)⑴恳虿粷M周末休息日被突然要求加班，發(fā)了一條朋友圈表示拒絕。正是因?yàn)檫@條朋友圈，劉女士被公司解聘了。在協(xié)商、仲裁均無果后，劉女士選擇起訴。最終法院判決公司賠償四萬九千余元。
看似朋友圈惹的禍，實(shí)則是為不肯加班背鍋。該案并不復(fù)雜，那條隨手寫下的朋友圈雖有不妥，但遠(yuǎn)不至于“對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響”，這不過是公司借題發(fā)揮的理由，最后公司被判賠償實(shí)屬必然。倒是該案背后“工作加班能否拒絕”的問題，更值得討論一番。
按理說，每一個(gè)勞動(dòng)者都可能碰到加班，如客戶臨時(shí)有調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃有變、項(xiàng)目方案有改……總有一個(gè)理由把我們從周末的床上拽回工位。只不過，加班需要一個(gè)協(xié)商的過程。我國勞動(dòng)法專門提到“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”。既是協(xié)商，就說明勞動(dòng)者有權(quán)說“不”。如何給勞動(dòng)者一個(gè)“無法拒絕的理由”，考驗(yàn)著用人單位的“智慧”。
可惜的是，一些用人單位不在加班報(bào)酬或補(bǔ)償上想辦法、給實(shí)惠，反而把解除權(quán)當(dāng)作一把“槍”，隨意地指在勞動(dòng)者頭上。“我怕周末不來，下周一也不用來了”這句自嘲，道出了多少“自愿加班”的無奈。其實(shí)，一起加班糾紛最后竟對(duì)簿公堂，也是一個(gè)雙輸結(jié)局，勞動(dòng)者丟了工作，公司丟人又丟錢，這又何苦呢？
責(zé)任編輯：賀鵬云
