“對于違規發放獎金一事，主要是紀律規矩意識欠缺，要不是組織糾正，我還會一直錯下去……”近日，在同江蘇省淮安市紀委監委派駐第一紀檢監察組相關負責人的談話中，市入江水道管理所負責人朱某說道。
此前，市紀委監委派駐第一紀檢監察組聯合市水利局黨委，聘請第三方會計師事務所，對該單位開展了財務收支及預算執行情況專項審計“回頭看”。審計中發現，該所2019年、2020年賬目支出先后有“市級文明單位獎金”“省級文明單位獎金”發放記錄，再回看預算，卻沒找到相關發放計劃。
“這是無預算發放，經費來源是什么？是否經有關部門批準？”一連串的疑問引起了審計人員的警覺，隨即將此情況與派駐紀檢監察組的同志進行了溝通。隨后，該紀檢監察組成立了三人專項核查組，連夜搜集整理規范獎金發放的相關文件規定，第二天直奔市入江水道管理所現場核實。
“咱們所省級、市級文明單位獎金發放的依據是什么？”核查組工作人員向朱某問道。
“這個獎項是我提議的，主要考慮調動職工積極性，想給大家謀點福利，也有利于工作開展。”一開始，朱某面對核查組的詢問不以為然。
“那這兩項獎金的經費從哪里來？”核查組工作人員追問道。
“因為沒有預算資金，我們就想辦法變通列支，在編人員是從市河道堤防工程占用補償費的手續費和獎勵中列支，編外人員從項目管理費中列支。”朱某回答。
“上述兩個渠道資金可以用來發放省級、市級文明單位獎金嗎？”核查組工作人員將隨身帶來的規范獎金發放文件擺在了朱某面前。拿起文件翻閱一番，朱某意識到了問題的嚴重性。
“關于省級、市級文明單位獎金的發放，確實沒有上級明確的政策依據，我作為負責人平時疏于學習，對職工獎金發放如此‘任性’，犯下這種低級錯誤卻渾然不知……”朱某低下了頭。
經查，2019年、2020年，該市入江水道管理所先后違規發放省級、市級文明單位獎金，涉及單位職工25人次，違規發放金額21.47萬元。目前，該所負責人朱某相關違紀問題已經移交市紀委監委。為整治類似問題，該紀檢監察組主動靠前、以點帶面，結合本輪審計中發現的直屬單位八大類97個問題，推動市水利局黨委加強監管，并逐一整改落實。
責任編輯：陳珺
